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契約書に書いてないことをやらせるくらい、派遣社員に社員並みの責任感は必要なのか

派遣社員の喪女集合 Part11
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/wmotenai/1359176468/


450 名前:彼氏いない歴774年[] 投稿日:2013/03/06(水) 22:14:44.84 ID:TsoZOiGm

ちょっと悩んでしまってはじめてこのスレに来ました。
派遣社員に社員並みの責任感って必要なんでしょうか。

私は、PC操作する専門職なんですが、分担は違えど
部内にいる正社員と同じ仕事をしています。上司から
も私の担当分については私に任せる、と言ってくれて
それなりに働きやすい職場です。ただ私に与えられている
仕事の前準備的な仕事をする人たちが怠慢を絵に描いた
ような人たちで、書類を直してくれ、締め切りまでに
提出してくれ、内容が不備だからちゃんと書いてくれ
というようなことが多々ありました。最初は一生懸命
やっていたんですが、何度言っても直らないこともあり
そういうものは完全放置するようにしていました。






451 名前:彼氏いない歴774年[] 投稿日:2013/03/06(水) 22:21:23.75 ID:TsoZOiGm

すると、同じ部署の正社員の人が、わたしの仕事を
批判してきました。サボっている、と。その人の言い分では
間違った書類がきたらそれを書き直させることも仕事
自分のところに書類がきちんとくるようにすることも
私たちの仕事、とある意味愛社精神にあふれたことを
言っています。でも、私は派遣社員です。契約には
そんな他部署の間違った書類を正すこととか、提出期限
を守らせることは1行たりとも書かれていません。
確かに私のやっている仕事を俯瞰して見れば、それら
全体がひとつの仕事だ、とは思います。でもそんなこと
まで派遣社員が考える必要があるんでしょうか。しかも
前述の正社員、電話に出ろ、といいます。うちの部署は
派遣業務にかかわる電話しかかかってこないので
それにも出るべきだ。あなた以外の人はみんな電話
出てるでしょ、といわれました。なんで派遣の私が
他人の電話かもしれない電話をとり、回さなければ
ならないんでしょう。こういう変なことを言う正社員
の人を懲らしめるにはどうすればいいんでしょう?



453 名前:彼氏いない歴774年[sage] 投稿日:2013/03/06(水) 23:04:08.01 ID:Iod/nlxI

正社員を懲らしめることなんてできません
私ら派遣はそういう職場は黙って去るのみ



454 名前:彼氏いない歴774年[] 投稿日:2013/03/06(水) 23:33:30.92 ID:phP8aUss

やめる時は文字どおり黙って去りたいなあ
所詮よそ者だし



456 名前:彼氏いない歴774年[sage] 投稿日:2013/03/07(木) 00:18:08.03 ID:MEkdXxl7

>>450
上司とか人事とか派遣営業には相談した?
まずはそこからだな。
あとは派遣法について書かれたWebページを印刷して
その正社員に渡してみたら?
これ読んでください、理解したうえで
何かあったら上司経由でお願いします、って。



457 名前:彼氏いない歴774年[sage] 投稿日:2013/03/07(木) 05:59:44.34 ID:GjoQEwMw

話がうまく通らなくてよけい居づらくなるリスクもあるけど
派遣元営業を通して環境改善的な観点で
派遣先へ話してもらうのが正攻法だと思う
契約は5号かな?

業務に必要な書類に不備が多い点を改善して欲しい
業務外の庶務(たとえば電話取次)が多いので改善して欲しい
若しくは庶務を派遣にやらせてはいけない事を
理解していない社員がいるため改善して欲しい

という具合に
契約書を確認してそこに含まれていない範囲の庶務について
改善を求めたいというスタンスで話をする
庶務の割合が具他的に何%程度と数字を用いて話すと
まともな派遣元なら一通り動いてくれると思うよ



458 名前:彼氏いない歴774年[sage] 投稿日:2013/03/07(木) 08:36:54.82 ID:utw5a/Zd

途中から5号から自由化業務に変えられた私は
契約内容を口実にやりたくない業務を
断ることは出来ないのだろうか・・・



459 名前:彼氏いない歴774年[sage] 投稿日:2013/03/07(木) 10:26:10.88 ID:lNsfBA36

>>450
派遣を召し使いかなんかだと勘違いしてんじゃない?懲らしめられるといいね。



461 名前:彼氏いない歴774年[sage] 投稿日:2013/03/07(木) 19:18:50.99 ID:aFD+LXoK

>>450
労基にチクるのも手じゃないかな?
今いる職場、少し前に労基の査察と指導入って大騒ぎしてたよ
別の支店の派遣さんがチクったらしい
ただやっぱりチクったのが自分だとバレる可能性はあるから、居づらくなっても構わないor辞めてもいいという覚悟が必要だけど…
あとコンプライアンスにうるさくないとこだと効き目ないかも



463 名前:彼氏いない歴774年[sage] 投稿日:2013/03/07(木) 20:07:42.61 ID:9cmsoHo8

>>450
「じゃあ正社員にしてください」で黙るw
面白いくらい黙るよ。



465 名前:450[] 投稿日:2013/03/07(木) 23:01:00.72 ID:EDnBn1ol

いろいろご意見ありがとうございます。
私も悪かったと思いますが、正社員の人を懲らしめる、というのは
言いすぎでした。ご存知のとおり、仕事というのはやればやるだけ
広がってしまうもので、いったい自分の仕事はどこまでなのかが
分からなくて書き込みしました。
>>459
召使いと思われてるわけではなく、「俺がやってるんだから
お前もやれ」です。身分は違いますが、基本、同じ仕事をしています。
担当が違うだけ。

>>463
それは、、、、黙るでしょう(笑)
でも、正社員になったとしても、彼がやっていて私がやりたくない
仕事はやりたくないと思っています。それはうちの部署の仕事では
ないから。



464 名前:彼氏いない歴774年[sage] 投稿日:2013/03/07(木) 20:28:25.72 ID:Q088Q3au

「今までずっと派遣やってたの?
社員になろうとは一回も思わなかったの?
他社で派遣から社員になった人知ってるよ?」
と質問責めにしてきた社員に言ってみたい台詞だ
だいたいどの会社にも一人はいる



469 名前:彼氏いない歴774年[sage] 投稿日:2013/03/08(金) 06:10:30.88 ID:LYIES60C

>>464
別にきにならんけど。でも気持ちはわかるよ。

ただ派遣やっててスキルつかないわ。



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[ 2013/03/08 14:05 ] 生活の悩み | コメント(35)

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  1. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 14:40:34 コメNo.82075
  2. 派遣会社の担当と派遣先の指揮命令者に相談だね。
    正社員で電話を取らないなら有無を言わさずシメられるけど、派遣は契約業務以外はやらされてもダメだしやってもダメ。

    正社員とは契約が違うのだから、当然やる事も違う。そのメリットの為に他の部分は正社員より不利でも派遣のままでいる人もいるのにね。

    正社員になって欲しいような人はなってくれないが、年数的に打診しなきゃいけないだけの人はすぐにOKしたり、思うとおりにはいかない…



  3. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 14:54:14 コメNo.82076
  4. 回ってきた書類の訂正とかはヘタに派遣がしゃしゃりでると
    「あの人派遣のくせになんなん!?えらそうに!!」
    って言われる可能性もなきにしもあらずなので
    そう簡単にやれと言われてもこまるわな〜。
    電話は出ろと言われていて他の人も出ているのなら出るべきでは。



  5. 名前:名無しさん 投稿日:2013/03/08(金) 14:59:45 コメNo.82078
  6. この人特定派遣なのかな。
    この人が文句言ってる業務って、契約書に明示されてなくても全部付随業務に入るんじゃない。
    CADで作図とかしているのかもしれないけど、設計書の不備を作成者に連絡するのも、
    いつまでにくれないと○○までに間に合いませんっていうのも全部付随業務だと思うよ。
    電話の取次ぎについては付随業務とは違うかもしれないけど、
    みんなが電話をとっているなら付随的業務に当てはまるから派遣法には違反してないと思う。
    付随業務と付随的業務で検索してみて。



  7. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 15:24:12 コメNo.82083
  8. 正社員が派遣に正社員と同じ仕事やれって言うのはねぇ…。



  9. 名前:名無しさん 投稿日:2013/03/08(金) 15:34:29 コメNo.82085
  10. 給与等も正社員並みにしてから言えってな話だな
    派遣は奴隷じゃねえって



  11. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 15:37:38 コメNo.82086
  12. 付随業務は何パーセントまで対応するか契約書に書いてある。(自由化じゃなければ)

    ぴったり守れとは言わないが、そういう契約であることを前提に仕事を組むのが普通。



  13. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 15:47:59 コメNo.82090
  14. ↑付随業務→付随的業務
    間違えました。すみません。

    でも他の人に「仕事しろ」というのが派遣の仕事の扱いにはならないと思う。本人もまわりもそんな責任を派遣に求めない。トラブルになったら社員の責任になってしまう。

    せいぜい催促するだけして、なかなか来ないなら社員と相談。結果的に度々遅れてくるのはさすがに責任問題になるので、正社員のなかでも上司の対応になる。



  15. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 15:53:20 コメNo.82093
  16. お尻を叩かないと仕事しない正社員がいるとこはマジ腐ってる
    そういうところはさっさと辞めて次にいったほうがいい

    昔、そういうお尻を叩くことで仕事する正社員がいた会社に派遣社員で行った
    派遣社員が4ヶ月で辞めていく会社だったよ
    お尻を叩くってのは締め切りが近いとかそんな意味ね



  17. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 16:28:46 コメNo.82097
  18. スキルありそうな人だし、もっと違う職場選んでもいいんでないだろうか。



  19. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 16:49:06 コメNo.82098
  20. イオンなら勉強会も会議も泊まりの出張もバイトが行くが…



  21. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 16:50:12 コメNo.82099
  22. すまん、バイトじゃなくパート。因みにパートとは言わずコミュニティ社員と言われてる。



  23. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 17:02:21 コメNo.82100
  24. 派遣社員はよその会社(派遣元)の社員なので、自社の問題に責任をとる話が出ること自体変なんだけどね。
    お給料や福利厚生も派遣元からだし。派遣社員の責任は契約を守ってサービスを提供すること。

    派遣先は派遣会社に金払ってサービスを買っているわけだけど、「ここから先は有料になります」は当然あることだわな。



  25. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 17:30:18 コメNo.82102
  26. ※10
    バイトでもパートでもコミュニティ社員でもなんでもいいが、派遣とは全然違うよ。根本的なとこが。



  27. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 17:49:09 コメNo.82104
  28. 派遣だから与えられた仕事の範囲だけやってればいいのは確かだけど、
    自分に与えられた設計書に不備があったらをそれを伝えて修正してもらう。
    自分の仕事を始める時期を早めるために設計書を早くくれと要求する。
    は立派に派遣の社員の仕事だよ。



  29. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 17:56:58 コメNo.82105
  30. そもそも派遣派遣っていっても、特定派遣は技術職なんだから自分の業務に関連することは全部カバーしないとダメだよ。
    専門職って書いてあるから一般派遣とは別なんでしょ?
    単価だって1時間3000円~5000円とかなんだから担当範囲については社員以上に責任もたないと。



  31. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 18:01:51 コメNo.82106
  32. 派遣の俺を在庫管理の責任者にするのはやめろ
    あと危険物の管理責任者にするのもやめろ
    何かあったときに責任とれんよ



  33. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 18:26:54 コメNo.82109
  34. 文句言うなら正社員にして欲しいよね!安定だってボーナスだって欲しいよね!
    直接言うと面倒だから派遣元通した方がいいね



  35. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 18:50:16 コメNo.82112
  36. 非正規は非正規レベルのお仕事だけをするのがむしろ正しい。でないとどんどんダンピングが起きる。
    真面目な働き者をいいように使い潰すようなことをまかり通したらいけないよ。



  37. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 18:59:27 コメNo.82113
  38. 派遣先で電話に出ないことを責められて、派遣元に相談したことある
    そしたら課長から課の社員全員に、派遣は電話でなくておkって周知してくれたよ



  39. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 19:21:18 コメNo.82117
  40. 同じ部署の正社員は、派遣社員だったこともないし、派遣社員を雇ったことがないから知らないだけだよ。
    派遣の指揮命令者って基本的に管理職だし、社員の仕事を管理するのも管理職の仕事だから相談するべし。

    あと業務の範囲内なのか迷うような部分は一々聞くのが正しい。
    勝手にやってOKなんて判断すると逆に問題になる。結果OKでも確認して困ることは双方ない。
    わからないで言っている社員一人の事を気にして勝手な判断しない方がいい。



  41. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 19:37:09 コメNo.82118
  42. 派遣が社員以上に責任持たなければいけないとかありえないよ



  43. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 20:10:18 コメNo.82122
  44. 派遣の人っていつも自分たちが被害者面しかしないのが当たり前になっているね。

    そこが今でも派遣でいる理由だと解ってほしい。



  45. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 20:13:14 コメNo.82123
  46. 派遣から正社員になった友人が、「ボーナスもらえるようになったのはいいけど、やりたい仕事以外のこともしないといけないから、正社員は煩わしい」と言ってた意味が、ようやくわかった…。



  47. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 20:14:48 コメNo.82124
  48. さすがに何で他の人にかかってきているかもしれない電話に出て取次しなくちゃいけないんですか?なんて言われたらげんなりするなあ。




  49. 名前:鬼女速名無しさん 投稿日:2013/03/08(金) 20:25:47 コメNo.82126
  50. 懲らしめてやりたいという気持ちはわかるけど、それだと自分が汚れるから、黙って他の派遣先に移ったほうがいいと思うな~。



  51. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/08(金) 21:14:53 コメNo.82131
  52. フロアに2つしかない外線電話のうちの1つが、割り当てられた机に設置されてて電話取ってたら、同じ非正規のお局様に背中どつかれて叱られた。正社員の人は電話取れと言うし。職場内で認識が共通でないとつらいよね



  53. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/09(土) 00:45:05 コメNo.82152
  54. あぁ親近感。
    同じような理由で色々あって辞めることにした自分がいる。
    自分の場合は派遣会社がクソだったってのもあるがな。



  55. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/09(土) 08:52:12 コメNo.82165
  56. ふーん。みんな派遣でもなかなか立派な仕事してるんだなあ。自分はただの一般派遣だから、電話も出るし茶も出すわ。やってることもでかい責任は伴わないし、雑務ばりばり。
    そんだけスキルあって正社員にしてもらえないなんて自分は尚更直雇用なんて夢のまた夢なんだな。とほほ。



  57. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/09(土) 09:51:29 コメNo.82179
  58. 契約で働いてんだから契約に書いてあることしかやれないんだよ。
    やらないんじゃないの。やれないの。
    これを理解してない派遣先多すぎる。



  59. 名前:         投稿日:2013/03/09(土) 13:32:05 コメNo.82196
  60. 契約にない事をやらせたら派遣元が貰えるはずの金額をちょろまかしたことになるじゃないか
    店で料理頼んでついでにあれもこれも持って来いと言うのと同じだぞ



  61. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/09(土) 20:15:05 コメNo.82234
  62. 契約の更新は諦めるんだなwww



  63. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/09(土) 22:47:39 コメNo.82252
  64. 派遣社員は「代用社員」じゃなくて「業務の代わり」をやってんだよ。
    そもそも社員と同じことするとそこの社員もそのうち切られて
    派遣に付け替えられるんだぞって教えてやれ。



  65. 名前:名無しさん@Pmagazine 投稿日:2013/03/10(日) 00:57:46 コメNo.82263
  66. >そもそも社員と同じことするとそこの社員もそのうち切られて
    >派遣に付け替えられるんだぞって教えてやれ。

    いや、ぶっちゃけ実際それやろうとすると企業側のリスクが高くてやらないよ。
    正社員切るって色々手はあるけどなんだかんだで手間も(場合によっては金も)かかるから。





  67. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/10(日) 22:05:18 コメNo.82423
  68. 派遣の営業が月一で様子見に来ると思うんだけど、そのときに相談すれば?
    付随業務ではないと判断された場合は、契約書に追記するかどうかを営業が派遣先に確認する。



  69. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2013/03/26(火) 22:41:58 コメNo.86099
  70. うちの会社もバカが派遣に残業させてて、止めようか迷ったけど、自分も入ったばっかりだったから止める事が出来なかった。

    雇用の調整弁としていい様に扱ってんだから、最低限の事くらい守れよと思いつつ見て見ぬ振りした自分も同罪か…。



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