福祉関係の主任という立場なのですが、後輩の女の子の不満が爆発して困ってます

【キジョ】スレ立てるまでもない悩み・相談70【限定】
元スレ:http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1341383091/

391 名前:可愛い奥様[] 投稿日:2012/07/14(土) 21:37:02.92 ID:Q7YGruSk0

皆様の意見を伺いたいです。

自分32歳。専門職(福祉関係です)一応主任という立場。
職場にAとBという、共に23歳♀の後輩がいます。
二人は同期です。

Bの方が病弱で、よく体調を悪くして欠勤が目立ちます。
Bが休むとその他の社員やパートでカバーしますが、
同期であるAがカバーする部分が大きいです。
(例えば遅番や早番など、Aに頼みます)







そんなことが続き、ついにAが我慢の限界だったのかBに
「いい加減にして欲しい。いつもいつもあなたの代わりばかりしなくちゃいけなくて。
だいたい休んでも皆に謝罪もろくにしないで何様のつもりなのか?」
とぶちまけました。

Bもそのような言われ方をして頭に来たらしく
「じゃあ私が辞めればいいんでしょ」と、退職すると言い出しました。

今人員も少ない中でやっているので、それでもBに辞められると困ります。
自分は主任としてどう経ち振る舞うべきなのか悩んでいます。
何かご意見を伺えればと思います。



394 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/14(土) 21:53:00.11 ID:YEmszn1P0

>>391
主任にどこまで権限があるのかにもよるよね。

こうなってしまったら代わりの人を入れる方向で動いた方がいいと思うけど。
(そこまでの権限が無いなら上司に働きかけるとか)

Aさんには「あなたにばかり負担かけて申し訳ない、新しい人を雇う方向で動いてるから
もう少しだけ我慢してくれ、自分も精一杯フォローするから」
みたいに言ってあげたら?



397 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/14(土) 23:07:54.09 ID:t38v/YwB0

>>391
さすがにAがかわいそう。
人が足りなくて大変なのもわかるし、新しい人を入れると教育に時間かかるのもわかる。
でも今の状況でBを引き留めた所で病弱なことは変わらない。
それに引き留める事でAの不満が更にあなたへ、そしてAが辞めると言い出す可能性も大いにあるんじゃないかな。
会社としての損失もその方が大きそう。
その辺を考えると、やっぱり今後の為にも新しい人を入れる方向で動いた方がいいのかなと思った。

その上で、Aの頑張りを認めるフォローはきっちりと。
そして、一人に負担をかけるような体勢を見直すようにできれば理想なのではないかと。



398 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 01:26:05.30 ID:zZEpRo/F0

>>391
厳しい事を言うようで申し訳ないけど、
Aの不満が爆発する前に、対処できなかったの?

今となっては、両方を引き止めておく事はまず不可能。
それでも引き止めるのなら、AとBとの間で格差を設ける等の
Aへ目に見える形での労いが必要になってくると思う。
Aにこれまでの事を謝罪と感謝を伝えるのが先決。

いずれにしても、体の丈夫な人を雇用して、一日も早く戦力に
育て上げるのが長い目で見たらいいことなのかもしれない。
じゃないと、Aや他の戦力まで退職するかもしれないね。


かくいう私はAの立場でした。不満を爆発させましたが、
病弱なBをクビにできない、可哀相なBを助けると思って~と人情作戦。
つまり、これまで通りカバーしてやってくれってこと。
私はBの保護者じゃない!って退職しました。



399 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 02:33:21.45 ID:drHLIcYG0

会社員とかやったことないんだけど、
そういう場合、Bの収入が低くなり、その分、Aの収入が高くなる、みたいなことはないの?



400 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 02:35:41.32 ID:drHLIcYG0

あと、病弱だから、社員をクビにする会社、というのはかなりレベルの低い会社なのでは?



402 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 03:44:33.45 ID:AReIFagz0

>>400
福祉関係やシフト制の職場では、
病弱ならその仕事は向いてないってこと。



414 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 08:00:58.35 ID:Xcq3pb560

>>400
自分から辞めるって言ってるでしょ



415 名前:391[] 投稿日:2012/07/15(日) 08:03:32.99 ID:1MuAoPKHO

みなさんレスありがとうございます。
遅くなりまして申し訳ない。

AとBは同じ業務というか、役割をやっているというか…
他の人間には別の業務があるので、別の人間が遅番や早番など行うことが難しいため、必然的にAが代わるしかなくて。
(Aがもともと休みの時は私が遅番早番などやりますが)

またAも「私がやります」と先に言ってくれるため、お願いしてしまいます。

そして、人事部は別の部署のため私に権限は全くないのです。
ちなみにもう一人、AとBの同期がいましたが、辞めてからのその分の人員補充はなく、今回Bが辞めても人員補充はないと思います。
何度か人事部に掛け合いましたが、無理でした。

こういった事情から、Bでも辞めてしまうと困るということで…
Aには「あなたの気持ちはわかる。あなたが頑張ってくれているのも申し訳ないと思う。
でもあなたが感情に任せて、そのようなことを言ったことでBが辞めると言い出し、結局皆に迷惑がかかる。よく考えて物を言わないと」と伝えました。

Bにはまだ話をしておらず、来週に話をする予定ですが、どのように話したら良いのか。



416 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 08:12:47.29 ID:rLs2pktR0

聞き分けのいい方に我慢させれば
丸く収まると思ってるんだね。
Aに対して『感情にまかせて云々』って…。
感情にまかせているのは、自分を人質にして
辞めるとファビョってるBなんですけど。
そこで下手に出ててたら、ますます
Bをつけあがらせるだけなのでは?
今後もっと、Aにしわ寄せ行くと思いますよ。
Aがかわいそう。無能な主任で。



417 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 08:14:30.44 ID:Xcq3pb560

そんな言い方でAは納得してくれた?
その内辞めるだろうね
Bには「あなたがいてくれないと困るから考え直して、ね、Aにはちゃんと言っといたから!」って言っとけば



418 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 08:16:07.05 ID:N+zSItL60

>>415
もうAに伝えちゃってるの?
相談前に伝えてたんなら盛大な後出しだよ。
もうすでにAが辞めると言い出す一歩手前だよね。
Aにはあなたの言葉が「私のせいでBが辞めるって言い出した。全部私が悪いって言われた」
と感じていると思う。
もうAへのフォローは殆ど効果がなさそう。

Bに対してどうしようか迷ってるみたいだけど、どちらに動こうがもう変わらない気がする。
会社はAよりBを取ったということだからね。
これでAが辞めたらそれはもう仕方ない。



421 名前:可愛い奥様[] 投稿日:2012/07/15(日) 08:20:46.95 ID:F9Gj1q+j0

Aちゃんブチ切れないか心配だね。Aにしたら自分が悪者みたいに言われて
凄く怒っているだろうね。Aがかわいそう、周囲の人に恵まれなくて。



423 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 08:42:31.54 ID:P2f4qzyS0

>>415
皆に迷惑がかかる…か。
自分だったらそのセリフを言われたら退職の意思が固まるな。
背中押された感じだわw

本当にAを思うなら皆がじゃなくてAさん自身が大変になるから、でしょう?
Aさんに申し訳ないとか言ってるけど本音は結局
自分達に火の粉がかかるのは困るってことよね。
だから今までAさんを都合よく使ってきたんだろうけど。
上に立つ立場としてそれやったら人はついてこないよ。



424 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 08:59:46.21 ID:rjWfo7Gj0

Aだけに我慢を強いる381は上司としてどうかと思うけど、AもBに爆発する前に
381に不満をぶつけといたほうがよかったよね。もっとも、Aから腹を割って話せず
頼れない上司認定されてる可能性もあるが。
まずはA、そしてBの言い分をそれぞれよく聞いてすり合わせをすることが
必要じゃないの?このままじゃAの方に辞められてしまうよ。

自分なら率直に「体が弱いのは分かるが、Aにしわ寄せがいっている現状を
認識して、もっと自覚と感謝の気持ちを持ってもらいたい」とBに伝えるかな。
そしたらBとしても腹が決まるかも。まあ、そんなんじゃどこ行っても勤まらなそうね。



425 名前:391[] 投稿日:2012/07/15(日) 09:08:17.06 ID:1MuAoPKHO

いえ、日頃からAには感謝と謝罪はしています。

しかし、BがやめるとA自身も大変になるだろうから、そのように伝えました。
またAは日頃から思ったことをすぐ口に出してしまい、失敗することも多いようなので…



426 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 09:10:47.21 ID:cfoQ5Ynq0

>>425
Aは絶対辞めないと思ってるの?



428 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 09:15:52.32 ID:N+zSItL60

>>425を見て・・・
この主任さんには言葉が全く伝わってないようなので、これ以上何を言っても無駄だと思ってしまうのは私だけなのだろうか。

Bが辞めたらAも大変になるって、今まで通り押し付ける気満々みたいだし。
結局、今の相談内容もわからない。
何を言いたいのかもわからない。
何がしたいの?



431 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 09:28:24.99 ID:rjWfo7Gj0

>>428
ドウイ。この部署の人たちに同情する。

>いえ、日頃からAには感謝と謝罪はしています。
>しかし、BがやめるとA自身も大変になるだろうから、そのように伝えました。

一行目は人として最低限のこと。上司に求められるのは調整能力だろうに。
二行目のような他人事な対応ってないよ。

誰か書いてたけど、コーチングとか勉強したら?正直言って、今のままの
認識でいるなら、人の上に立つのは向いてない気がする。



432 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 09:50:53.58 ID:Xcq3pb560

ボランティアじゃないんだし感謝と謝罪だけしときゃ納得するわけないでしょ。



438 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 10:41:23.91 ID:P2f4qzyS0

>>432
うん。
プラス5万給料が上がるなら納得出来るけど給料同じで
負担だけあんた一人でよろしくされ続けたらキレたくなるよね。



433 名前:可愛い奥様[] 投稿日:2012/07/15(日) 09:55:27.92 ID:saw7B8GX0

一方的に負担強いられて耐えられなくなって抗議したら当の本人には逆ギレされ
上司には頭を冷やせと注意され・・・

Aさん逃げてー



434 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 10:23:51.05 ID:Xcq3pb560

Aが思った事をすぐ口にするせいでもよく失敗するせいでもなく、自分の対応のまずさが引き起こした事態なのに。



437 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 10:32:23.17 ID:/vhn3Osk0

上司が「人員補充無理」なんてしゃあしゃあと言い切ってしまうようじゃあ…。
部下も「駄目、出来ません、主任やって下さい」って言っていいよね。



440 名前:可愛い奥様[] 投稿日:2012/07/15(日) 10:47:54.52 ID:1MuAoPKHO

Bが一番悪いことはわかっています。
しかし、今人員が補充されない現状は皆わかっており、だからこそ一人でも抜けたら大変なのに、私に相談せずに暴走したAにその旨伝えました。
Aが辞めることはないと思います(いろいろ理由がありまして)
だからといってAをないがしろにするわけではありません。

細かく書けないのですが、A以外の職員もそれなりに皆負担しています。
Aだけが、というわけではないので、お互い様だと思いますし、だからこそ少ない人員でどのようにうまくやるかを相談したかったのですが…



444 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 11:01:25.90 ID:rjWfo7Gj0

>>440
>少ない人員でどのようにうまくやるかを相談したかったのですが…
ここに細かく書けないなら、直属の上司に相談した方が近道じゃない?
業務の内容が分からんから、そんなのなんとも言えないよ。

あなたのレス見てたら、Aが暴走するのも分かる気がする。
そういう人だとあらかじめ知ってたんでしょ?あなたから先にアプローチして
Aの不満をくみ上げるという対処もあったように思うけど。



441 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 10:51:30.79 ID:dg0LfBEd0

B は何か負担してるの?
B が一方的に負担をかけている状態ではお互い様とは言えないんじゃないでしょうか。



430 名前:可愛い奥様[sage] 投稿日:2012/07/15(日) 09:23:50.92 ID:dg0LfBEd0

結局両方とも辞めるよ。



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[ 2012/07/17 08:42 ] 生活の悩み | コメント(89)
  1. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:00:41 コメNo.16980
  2. Aかわいそう。
    一番被害被ってる立場なのにBには全て押し付けられ、無能な上司には理不尽に説教されて



  3. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:03:00 コメNo.16981
  4. なんという無能上司
    Bは当然悪いけどこいつも相当だね
    Aさん可哀想



  5. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:11:27 コメNo.16983
  6. うちの上司がこういうタイプだった
    二倍仕事しても「Bちゃん大変なんだから、あなたもうちょっとちゃんとして。Bちゃんやめたら困るでしょ」って言われたからやめてやったけど
    自分が辞めた後に二人補充しなきゃ回らなくなったってきいてざまぁと思った



  7. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:12:53 コメNo.16984
  8. 管理体制のなってない組織ってこうなるよね。
    問題が大きくなる前に処理できれば最小の被害で済むのにね。
    芽が出た時点で話し合いを設けられるようにしないと。



  9. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:13:50 コメNo.16985
  10. 上司に相談しないで切れた人が一番常識が無いけどね
    そんな人は不必要、体力仕事なのに体力仕事をする人も迷惑

    子供かよ



  11. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:14:07 コメNo.16986
  12. 主任が主任として機能していない…



  13. 名前:名無しさん 投稿日:2012/07/17(火) 09:14:24 コメNo.16988
  14. 無能上司…。このままだとBはもちろんAも辞めるよ。
    どんな会社だって管理職が望むままに新しい人採用してくれるとは限らない。その限られた人員で仕事が出来るように配慮するのが上司の仕事なのに…。



  15. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:20:11 コメNo.16991
  16. ブラックで、元々ぎりぎり人数しか居ないんだろうな
    采配でどうにかなるレベルじゃないんだろう

    こういうのの上手い解決方法って何があるかねえ
    Bをクビにしてもっと働ける人を雇い、その人が使い物になるまでの間は
    上司自らが身を削ってシフト埋める、しかないかな
    それはそれでBからしたら文句だらだらなんだろうけど



  17. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:22:21 コメNo.16992
  18. >上司に相談しないで切れた人が一番常識が無いけどね

    それで上司に相談しても本人に直接言えよって言われるだけだろ



  19. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:23:46 コメNo.16993
  20. ※8
    解決策は無いと思うよ
    給料や代休で差を付けるしか無いと思うけどそんなもの無理だからね

    だからブラックはブラックなんだと思う



  21. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:24:53 コメNo.16994
  22. ※9
    君は社会に出た事あるのかい?

    >それで上司に相談しても本人に直接言えよって言われるだけだろ
    こんな上司がいたらそれこそ即辞めるべきだろ





  23. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:27:32 コメNo.16995
  24. Bが辞めたら困るでしょ?ってAが辞めたらもっと困るだろうに。



  25. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:27:42 コメNo.16996
  26. >Aが辞めることはないと思います(いろいろ理由がありまして)

    福祉施設でしょ?
    aの親類縁者を優先的に入所させてもらってるとかじゃね?
    あんたがやめるなんて言い出したらどんな扱いになっちゃうのかしら~チラ

    人質おさえてるからでもなきゃ、一方にだけ我慢を強い続ける、こんな傲慢な態度取れないよねー



  27. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:33:40 コメNo.16998
  28. ※13
    普通に仕事ないと食えないとかそんな理由だと思うが
    何だその陰謀論は



  29. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:35:17 コメNo.17000
  30. いやでも介護の現場ってこういうの多いよ。
    人手が足りない+看護師ほど給料よくないのに加えて
    無償の善意を強要してくるっていうか。
    世間知らずの純粋な介護バカっていうのかな、奉仕に至福の喜びを感じるドmしか残れないような
    普通の会社じゃいろいろとありえないことがまかり通っている。



  31. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:35:58 コメNo.17001
  32. ※10
    だよなあ
    こういう話はすぐ上司が無能とか言う奴多いけど、実際どうしようもない事の方が多いよね
    こんな職場でしか働けないのが悪いとしか言いようがない



  33. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:37:43 コメNo.17002
  34. ※15
    普通の会社でもものすごくありがちな話だよ。
    まあ普通の会社だと、Bが休む理由は「子供がいるから」に置き換わりがちだけど。



  35. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:38:15 コメNo.17003
  36. いや、親類が入所してるから体裁考えてっていうのは考えられる
    もしそうだったらAはなおさら不憫だが



  37. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:41:38 コメNo.17004
  38. 会社によって役職の守備範囲が違うからなー
    うちの会社だと主任の役職手当なんて5000円程度だし会社側の人間じゃないしな



  39. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:47:37 コメNo.17005
  40. これでAは非正規職員でBは正職員、とかだったら益々あるある話だわー
    Bは簡単にクビ切れないから甘やかすけどお前はすぐ切れるからな?
    でもクビになったら生活困るんだろ?とAを脅す、と言うパターン

    Aが独身女でBが子持ち既婚だったらもう20回は見た



  41. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:53:32 コメNo.17006
  42. 自分は仕事できるのに、とか自分バッカリって思って爆発しちゃう人は
    結局そのうち出来ない人も同じ給料だって思って辞めちゃうよ。



  43. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 09:58:20 コメNo.17007
  44. なんでこんなにAが辞めないと普通に思えるのかが不思議
    事情があって…って言うけど限界はあるし
    この人状況判断できないっぽいから「大丈夫」って思ってるうちにAに逃げられそう
    ってか逃げてー



  45. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 10:07:19 コメNo.17008
  46. 職員の補充がない!?
    人員換算出来ているのかな!?
    あんまり、いい施設ではなさそうですね・・・
    利用者さんをないがしろにしてるんでしょうね!!
    だから、あなたたちもないがしろにされてるんですよ!!



  47. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 10:18:23 コメNo.17009
  48. 主任の上司はどういってるのかな。

    1*業務縮小
    2*人員補充
    3*Aの給与増
    4*文書化・見える化で兼務出来る人を増やす

    解決策のいずれかだけど、1~3は相談者には
    権限も交渉力もなさそうだし、今更4は遅いだろうな。

    それでもやるなら、3を上に期間限定で認めさせてAを引き止め、4を一か八かで進めるしかないけど、こういう職場って皆さんAの次は自分が奴隷だ!って思うから逃げちゃって兼務してくれないんだよね。でAが鬱になるかキレるかして辞めてメタメタになり、気がつくと相談者がもっと悲惨な奴隷をやってたりする。



  49. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 10:18:50 コメNo.17010
  50. 福祉ってクズしかいねーのかよ
    Aは早く辞めるべき



  51. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 10:37:38 コメNo.17014
  52. 無能な人を「人数が足りないから辞められると困るから」程度の理由で引きとめておくと、
    有能な人はモチベーションが下がって仕事の手を抜くか、もしくは辞めていく。



  53. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 10:53:29 コメNo.17016
  54. 我慢に我慢を重ねたAに向かって「考えて物を言ってくれ」とかいうバカ上司が実在するのか
    親切なヤツがバカを見る典型



  55. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 11:01:02 コメNo.17017
  56. 一番悪いのは雇用者だろ



  57. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 11:03:26 コメNo.17018
  58. まずはB抜けた後の人員補填のために人事部に掛け合ったり動くのが上司だろうが
    現状既に1名欠員なんだし
    なんでこれまで我慢してきて限界きてるAに更に我慢するように諭してんのこいつ



  59. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 11:06:14 コメNo.17019
  60. 事情があるから絶対辞められないと知ってるし、御しやすい方に我慢を強いているわけか。



  61. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 11:38:48 コメNo.17022
  62. Bは来ないしAは辞めて、主任の管理責任を問われるおもしろ未来が見えたのでご飯が美味しい
    Aには幸せになってほしい



  63. 名前:ななし 投稿日:2012/07/17(火) 11:45:07 コメNo.17024
  64. これやな。
    > 【大津・いじめ自殺】 先生、「お 前が我慢したら丸く収まるんだ」 と被害生徒に…加害生徒は「俺ら 止めたら次はお前だ」と他の生徒に



  65. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 11:46:24 コメNo.17025
  66. 理由があろうがAは辞めるような気がする



  67. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 12:07:27 コメNo.17028
  68. *3
    まさにめしうまだね!
    真面目な人間ほど損するなんて嫌な世の中だ…



  69. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 12:10:04 コメNo.17030
  70. Bは美人でAがデブス、知らないけど絶対そう



  71. 名前:ゃーん 投稿日:2012/07/17(火) 12:10:49 コメNo.17031
  72. これもう全部不況のせいにしちゃっていいんじゃないかな
    弱くても足元見られたくないからデカい顔する人
    居場所確保に奔走して利用される人
    ふわふわしててどうしようもない脳の無い上司


    不況だからしょうがないかって割り切って耐えるのが一番美しいやり方じゃない?

    それで過労死したらざまみろばーかで終わるけどね

    救い無いよ



  73. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 12:42:15 コメNo.17036
  74. 知人はこのAのパターンで、
    Bは早々に辞めた後、一人で全部抱え込んで、
    結果病んで休みがちになったけどなぁ。



  75. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 12:52:12 コメNo.17037
  76. やっぱり福祉関係はクソだな
    ブラックしかないんじゃないのか?
    人手不足なのもうなずけるわ



  77. 名前:ななし 投稿日:2012/07/17(火) 12:52:24 コメNo.17038
  78. この主任さんが、Aの経済状態や家庭状況を知っていて、それで見下している感が、すごくやだね



  79. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 12:52:48 コメNo.17039
  80. この報告者がBの代理、全部引き受ければいいでしょ。
    わたしがAなら辞めるね、馬鹿馬鹿しい



  81. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 13:40:34 コメNo.17044
  82. 23歳って、他の福祉施設が欲しがる人材じゃない。
    現場に必要な体力がある若い子が来るならベッドのひとつも開けとくよ。



  83. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 14:10:42 コメNo.17048
  84. Aがなんでもしてくれると思ってるんだろうね
    Aは辞めなくても、Bの代わりをしなくなるだろう



  85. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 14:16:06 コメNo.17050
  86. 大人しい人間が我慢すれば丸く収まるってわけだね
    どこぞの教師と同類だなこの報告者



  87. 名前:名無しさん 投稿日:2012/07/17(火) 14:20:03 コメNo.17051
  88. Aからの人生相談をここまでの書き込みから逆に作成出来そうだ。同じくB からの相談も。



  89. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 14:20:17 コメNo.17052
  90. 主任がBの分も働けばやればいいと思いまーす



  91. 名前: 投稿日:2012/07/17(火) 14:35:01 コメNo.17056
  92. このコメントは管理人のみ閲覧できます



  93. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 14:37:47 コメNo.17057
  94. ※5
    Bも主任の存在を無視して「じゃあ辞める!」と勝手にキレてるのよね
    ABどっちも相談者が頼りならないと判断しているんだろ



  95. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 15:02:30 コメNo.17064
  96. なーにが相談だよ、権限ないくせに
    どうせ押し付けやすそうな奴に仕事押し付けてオシマイだろ



  97. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 15:04:45 コメNo.17065
  98. 上司に嘆願して人事融通して貰う事こそ主任の仕事。
    Bの現状を理由にAを圧迫したのは最悪の行動。



  99. 名前:  投稿日:2012/07/17(火) 15:06:25 コメNo.17066
  100. 最初に辞めた子もBが原因じゃないの?



  101. 名前:名無しさん 投稿日:2012/07/17(火) 16:16:23 コメNo.17079
  102. この人Bに対して欠勤が多い事や謝罪がない事を叱った様子がないんだけど



  103. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 16:18:21 コメNo.17080
  104. A個人の問題にして我慢すれば丸く収まるなんて言い方しか出来ないのか~。
    病弱なBって介護の仕事大変じゃないの~?
    人材を充填するのめんどくさがる会社は腐った人が多くなるから、やめた方がいいよ。
    まぁやめる前に病弱になったって事で休みまくってから辞めるのもいいかも。



  105. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 16:34:14 コメNo.17087
  106. あ、これ私もAだったことある。
    私はある日いきなり全てが嫌になって、投稿者の立場の人相手に泣いてワメいて二度と職場に行かなかった。
    後の事は知らない。

    限界って、いきなりくるんだよね。
    表面張力のグラスに似てるよ。あと一滴でも来たら決壊するって感じ。
    Aさんは早く辞めて逃げるべきだよ。
    限界が来てからじゃ遅い。鬱発症する。



  107. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 16:56:33 コメNo.17090
  108. これAが辞めてBは今までどおり休みまくって業務成り立たなくなるんじゃね



  109. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 17:46:31 コメNo.17099
  110. 自分が相談者の立場だったら、とりあえずAの不満の原因(当面の負担)を全部自分がかぶる。
    Bの欠勤やシフト変更による負担なら、月ごとにその回数を記録しておいて
    同じ数だけAもやって(Bに対して負担をかけても)いいと告げ、その旨をBにも説明する。
    それでもBが辞めたいというのなら、もう辞めてもらう。
    しかし、Bが辞めた後の補充がないことが確定すれば、事前にAにその詳細を伝え
    Bがいなくなった後のシフト表(案)を作り、この状況でやれるか確認する。
    それでもやれると言ってくれればOK。できないというのならBとの関係修復の
    努力を一緒にやっていこうと提案する。



  111. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 17:46:43 コメNo.17100
  112. Aさんはきっと、自分の仕事はもちろんBの尻拭い分も十分に仕事が出来る人だと思います。
    休んだ人の穴埋めだって仕事ですからやりますけど、ただ病弱が理由で簡単に休みまくる同期の尻拭いをする日々に不満がたまるのは当たり前。
    病弱な人に融通のきく会社なんて、聞いた事ありません。



  113. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 18:09:56 コメNo.17104
  114. Bの穴埋めも仕事のうちなので当たり前のようにAさんもこなしていたんでしょう、ですが、病弱が原因とはいえ簡単に休みまくる同期の尻拭いの日々にだんだん不満がつのるのは当たり前。
    病弱な人に融通のきく会社なんて、聞いた事ありません。



  115. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 18:31:28 コメNo.17110
  116. そもそも「人員補充が全くできない状況」ってなんだと。
    上司に嫌われるリスクを避けて部下だけを駒みたいに扱うというのは
    リーダーシップを欠いた判断。
    残念ながら相談者は人の上に立つ器ではない。



  117. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 19:26:21 コメNo.17130
  118. 福祉って人を使い潰すところで本当にどうしようもないわ



  119. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 19:36:33 コメNo.17133
  120. Aはさっさと辞めちまうのが一番だろ
    莫大な手当てが出るってんならともかく
    こんな上司じゃどうせ手当ては1銭も出とらんやろうしのう!



  121. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 19:37:53 コメNo.17134
  122. こんな超無能ボンクラでも主任になれることがすごいな



  123. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 19:39:11 コメNo.17135
  124. 「何様のつもり?」に対して「じゃあ私が辞めれば良いんでしょ!」って結局何様なんだよって話だ

    自分が辞めて全てが丸く収まると思ってる辺りガキだなぁ



  125. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 19:49:11 コメNo.17137
  126. そこの事業所が人員補充しないと言い切ってるのが一番悪い。
    Aも辞めるはめになるけどA・Bにとってもそのほうが長期的には幸せだと思うよ
    そこの部署を切り捨てるつもりなのか社畜に期待してるつもりなのかはしらんけど
    人員補充しないという経営方針の責任は経営側が負えばいい

    相談者は直接業務権限ないけど上下の管理責任があるってのもいびつな組織ですね(よくある話だけど)



  127. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 19:51:23 コメNo.17139
  128. Bは休みがち、Aは限界きて辞める
    残った人でもフォローしきれず辞める
    ってなりそうw



  129. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 20:33:54 コメNo.17144
  130. この人って、結局はAを丸め込んで、Bの分を文句言わずに働かせられる
    魔法の言葉を求めて来たって事でおけ?
    感謝の言葉より、給料に差をつけた方が1000倍効くよ。



  131. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 21:47:58 コメNo.17161
  132. AとB、どっちにもいい顔したいんだろうけど、Bの勤務状況が変わらないならどうしようもないんじゃね。
    自分がAだったら、まだ若いし新しい職場を見つけて今のところを辞めるね。
    病弱を理由に遅刻・早退する同僚のツケを払わされるなんてごめんだし、優柔不断な上司は信用できないもの。



  133. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 22:16:54 コメNo.17167
  134. 使えない上司だから、相談も報告もされないんじゃん。



  135. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/17(火) 22:45:29 コメNo.17172
  136. >Aが辞めることはないと思います(いろいろ理由がありまして)
    いろいろな事情があって辞められないAに対して

    >でもあなたが感情に任せて、そのようなことを言ったことでBが辞めると言い出し、結局皆に迷惑がかかる。よく考えて物を言わないと
    みんなに迷惑かけたらやりづらいのはAだよ、辞められないのにそれでいいのかなーと脅したわけだ

    さすが人員補充しないところは違うね
    これで真摯に対応してるつもりなんだから恐れ入る



  137. 名前:  投稿日:2012/07/17(火) 23:17:36 コメNo.17176
  138. 介護職員の経験有りの23歳女性で他の人が休んだらフォローする事が出来る人材だったら介護業界ならどこでも転職できるぜ。



  139. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/18(水) 00:09:10 コメNo.17183
  140. クズ主任だな、話聞いてないし。
    Aが可哀想だしそのうちAが体こわして辞めちゃうよ



  141. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/18(水) 00:44:55 コメNo.17190
  142. ここまで無能な上司は珍しい。余程人材がいない底辺企業か。
    AB両方辞めたらその詰め腹切らされるのは最終的に誰になるのか、全く判ってないんだな。



  143. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/18(水) 01:00:17 コメNo.17193
  144. この主任はAに辞められた時一番困るのは自分自身だと理解しているのかね
    それとこの会社を一番辞められないのは主任自身だろ

    あー考えてみれば俺も若い頃バイトしてた所でAの立場だったわ
    ホントムカつく 思い出したらまたムカついてきた
    こっちがおとなしくしてると図に乗るんだからなあ



  145. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/18(水) 04:19:10 コメNo.17201
  146. この延長線上に「お前さえ我慢すれば」の大津市のごみ先生が居るわけですな



  147. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/18(水) 06:40:23 コメNo.17206
  148. Aは他でもやっていけるな。
    会社から切られて困るのはBとこの主任。



  149. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/18(水) 12:55:56 コメNo.17258
  150. 最悪な上司だわ。
    仕事に責任の持てない奴の尻拭いほど腹立つものは無いのに。
    Bにろくに注意もせず、Aに負担ばっかりかけてんなよ。



  151. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/18(水) 15:33:32 コメNo.17287
  152. そもそもこんなところで相談する時点で無能だろ



  153. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/18(水) 15:55:00 コメNo.17295
  154. やめられると困る のは相談者と職場であってA・Bではないwww



  155. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/18(水) 16:01:26 コメNo.17297
  156. 自分がAなら余裕で辞めるwwwww

    つかAに我慢させといてってとこが
    最近よく聞くどっかのイジメ問題みたいでイラっとくるわ。
    こんな完璧な無能上司、リアルで見たことない。



  157. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/18(水) 17:50:47 コメNo.17314
  158. 書き方一つだから誰が悪いかなんてわからねーよと。
    人が足りなくて欠勤ばかりの社員さえ辞めさせられない会社に勤めているAだって、
    結局社会的にはその病弱社員と上司と同じレベルなわけで、
    極論では今までの努力が足らなかった故に、ブラック気味な会社に入るしかなかった可能性だってある



  159. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/18(水) 17:58:07 コメNo.17317
  160. まあ、この上司視点だからなにがどう悪いとかは分からんけどさ
    Aがまともな神経を保ててたらこのままやめるだろうよ
    勤め続けたら、どうなるかは想像つくよね



  161. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/18(水) 22:18:18 コメNo.17376
  162. ※79
    ブラックな会社に入った時点で人権ないから諦めろと言いたいのかな?
    厨房のマンガ的意見は聞いてません



  163. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/18(水) 23:09:39 コメNo.17388
  164. A,Bがどうこうより
    たぶんこの>>1は能力なさすぎて
    実際の職場の状況を1%も伝え切れていないと思うの

    だから何を言っても>>1にはズレた意見にしか受け取れず何も届かない



  165. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/19(木) 05:01:15 コメNo.17423
  166. 介護福祉系なんて今ひっぱりだこでどこでもすぐ入れる。
    AもBもあっさり辞めて他へ移るだろうね。



  167. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/19(木) 22:07:19 コメNo.17675
  168. A:嫁、B:トメ、相談者:ダンナ
    に置き換えて読み直したら話がよく分かった

    一番無能なのは相談者だ



  169. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/07/19(木) 22:20:09 コメNo.17678
  170. つかえねー上司だな



  171. 名前:名無すz 投稿日:2012/07/20(金) 01:54:26 コメNo.17737
  172. 介護職の主任なんてバイトリーダー以下の権限しかない
    できることなんて愚痴を聞いてガス抜きするくらい
    病弱な職員がいて周りに負担がかかってる時点でほぼ詰んでる



  173. 名前:鬼女速名無しさん 投稿日:2012/07/21(土) 23:25:33 コメNo.18379
  174. Bに欠勤の多さを注意している様子が見受けられないんですが。



  175. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2012/10/02(火) 19:25:23 コメNo.40244
  176. 病弱なのに介護福祉系に就職する神経が分からん

    実際に休みがちで職場に迷惑を掛けているのに、
    それでも転職を考えないで居座るBって…親元で
    家事手伝いでもやってろ



  177. 名前:鬼女と喪女と名無しと 投稿日:2014/10/21(火) 01:22:01 コメNo.141481
  178. 真面目系クズってこんなかんじ?



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